关于“请病假二个月是否还能发工龄奖”的问题，这同样主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

工龄奖的发放与否及具体计算方式，主要由用人单位的内部规定及与员工之间的约定决定。因此，请病假二个月后是否能获得工龄奖，需具体查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

二、分析说明

1. 工龄奖的一般性质：

   • 工龄奖是用人单位对员工长期服务的一种奖励，其发放条件和标准由公司内部自行制定，并非国家法律的强制性要求。

2. 需要计算工龄奖的情况：

   • 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确表示，工龄奖的计算不考虑员工的出勤情况，仅依据累计工作年限，那么员工请二个月病假后，依然可以享受工龄奖。
   • 劳动合同或集体合同约定：当劳动合同或集体合同中明确约定，工龄奖的发放与出勤无关，仅与工作年限挂钩时，员工请病假期间工龄奖不受影响。

3. 不需要计算工龄奖的情况：

   • 规章制度规定按出勤计算：若用人单位的规章制度规定，工龄奖的发放与员工的出勤情况紧密相关，且请病假达到一定期限会扣除或不发放工龄奖，那么请二个月病假可能无法获得工龄奖。
   • 影响绩效考核结果：有些单位会将工龄奖与绩效考核挂钩，病假可能影响员工的绩效评分，进而影响工龄奖的发放。在这种情况下，请二个月病假可能导致绩效评分降低，根据绩效考核结果，工龄奖可能会被部分扣除甚至不发放。

三、法律保障与维权途径

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度违法或未经合法程序制定，员工有权提出异议。
• 维权途径：如果员工认为用人单位不发放工龄奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、建议

为了更准确地了解自己的权益，建议您查阅所在公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同，特别是关于病假和工龄奖的具体约定。如果存在疑问或不明确的地方，可以咨询公司的人力资源部门或向我寻求专业法律帮助。

综上所述，请病假二个月是否还能发工龄奖，取决于用人单位的具体规定和与员工的约定。建议您仔细查阅相关文件，并如有需要，可向我咨询具体的法律问题。