关于“事业单位聘用合同不到两年退休是否需要”的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位聘用合同不到两年退休的情况，是否需要继续履行合同或办理退休手续，主要取决于具体的法律法规、合同条款以及个人实际情况。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同期满或者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。因此，如果事业单位聘用合同明确约定了合同期限，且该期限在退休之前届满，那么合同自然终止，无需特别处理。
   • 然而，如果合同期限跨越了退休时间点，或者合同中对退休有特别约定（如提前退休、延迟退休等），则需要根据合同约定和相关法律法规来确定合同是否需要继续履行或如何终止。

2. 合同条款层面：

   • 事业单位聘用合同通常会明确双方的权利义务，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、退休等条款。因此，在处理不到两年退休的情况时，应首先查阅合同条款，了解双方对退休的约定。
   • 如果合同中有明确约定退休时间或退休条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

3. 个人实际情况层面：

   • 除了法律法规和合同条款外，个人实际情况也是影响是否需要继续履行合同或办理退休手续的重要因素。例如，个人的健康状况、工作能力、家庭需求等都可能影响退休决策。
   • 如果个人因健康原因无法继续工作，或者因家庭原因需要提前退休，那么可以与单位协商提前终止合同或办理退休手续。

建议：

• 在处理事业单位聘用合同不到两年退休的情况时，建议首先查阅合同条款和相关法律法规，了解双方的权利义务和退休约定。
• 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果个人有特殊的退休需求或情况，可以向单位提出并说明理由，争取得到单位的理解和支持。

综上所述，事业单位聘用合同不到两年退休是否需要继续履行合同或办理退休手续，需要根据具体的法律法规、合同条款以及个人实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。