公司通知裁员时，如果员工提出有医疗期，公司一般不可以撤回裁员通知，但具体需根据实际情况分析。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 医疗期的定义与规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。

2. 裁员与医疗期的关系：

   • 公司在裁员时，如果员工正处于医疗期内，按照法律规定，公司一般不得解除劳动合同。
   • 但如果公司裁员通知发出时，员工并未提出医疗期问题，且裁员决定已经生效，那么公司通常没有义务撤回裁员通知。

3. 特殊情况分析：

   • 如果公司在裁员通知发出后，员工及时提出了医疗期问题，并且能够提供有效的医疗证明，证明其确实处于医疗期内，那么公司可能需要重新考虑裁员决定，或者与员工协商解决方案。
   • 另外，如果公司的裁员行为本身存在违法情况，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等，那么员工即使不在医疗期内，也有权要求公司撤回裁员通知或承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己处于医疗期内且公司不应裁员，应及时向公司提出医疗证明，并咨询专业律师以了解自己的合法权益和维权途径。
   • 对于公司来说，在裁员前应充分了解员工的医疗情况，避免因违法裁员而承担不必要的法律责任。

综上所述，公司通知裁员时员工提出有医疗期，公司是否可以撤回裁员通知并没有一个绝对的答案，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你面临这样的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。