劳动监察下的指令主要涵盖了对用人单位在劳动法律法规遵守情况方面的纠正和整改要求。这些指令通常基于劳动监察部门在调查过程中发现的用人单位的违法行为或不合规情况。以下是一些劳动监察下可能发出的指令类型：

1. 限期改正指令：

   • 当用人单位被查实存在违反劳动法律法规的行为时，如拖欠工资、未签订劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等，劳动监察部门会发出限期改正指令，要求用人单位在规定的时间内纠正违法行为，并报送改正情况和相关证明材料。
   • 例如，在提供的参考信息中，开平市人力资源和社会保障局就向开平市蚬冈镇连昌藤器加工厂发出了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其足额支付拖欠的员工工资，并在规定时间内报送整改情况和工资报酬发放签领表。

2. 支付指令：

   • 针对用人单位拖欠劳动者工资、加班费或其他劳动报酬的情况，劳动监察部门可以直接发出支付指令，要求用人单位立即或限期支付相关款项。

3. 处罚指令：

   • 如果用人单位逾期未改正违法行为或情节严重，劳动监察部门可以依据相关法律法规发出处罚指令，对用人单位进行罚款、警告、责令停业整顿等行政处罚。
   • 在提供的参考信息中，也提到了如果用人单位逾期不改正并未按照要求报送改正情况和工资报酬发放签领表，将依据相关规定予以行政处罚。

4. 其他指令：

   • 根据具体情况，劳动监察部门还可能发出其他类型的指令，如要求用人单位建立健全劳动管理制度、提供劳动安全卫生条件、进行职业培训等。

需要注意的是，劳动监察部门的指令具有法律效力，用人单位必须严格履行。如果拒绝执行或未在规定时间内完成整改，用人单位可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、法律诉讼等。因此，建议用人单位自觉遵守劳动法律法规，积极配合劳动监察部门的工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。