劳动监察执法相关规定主要由一系列专门和通用的法律、法规、规章构成，它们共同确保了劳动保障监察行政执法的合法性和规范性。以下是对这些规定的一个详细概述：
专门法律、法规、规章
《中华人民共和国劳动法》：这是劳动保障监察的基石法律，由全国人大常委会制定，于1995年施行。它规定了劳动者的基本权利、义务以及用人单位的责任，为劳动监察提供了根本依据。
《劳动保障监察条例》：由国务院制定，2004年施行。该条例详细规定了劳动保障监察的职责、权限、程序以及法律责任，是劳动监察执法的直接依据。
其他相关行政法规：如《禁止使用童工规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《女职工劳动保护规定》等，分别针对特定领域的劳动保障问题进行了规范。
地方性法规：如《湖南省劳动保障监察条例》等，根据地方实际情况对劳动保障监察进行了补充规定。
部门规章：如《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《劳动行政处罚若干规定》等，为劳动监察中的行政处罚提供了具体依据。
通用法律、法规、规章
《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等法律，规定了行政行为的程序、监督和救济途径，对劳动监察执法同样具有约束力。
《中华人民共和国行政处罚法》：规定了行政处罚的种类、程序和执行，是劳动监察中实施行政处罚的重要法律依据。
《中华人民共和国行政复议法》：为行政相对人提供了对行政行为进行复议的途径，保障了行政相对人的合法权益。
劳动监察执法程序
劳动监察执法通常遵循以下程序：
立案：根据举报、投诉或日常检查发现的问题，劳动监察机构决定是否立案调查。
调查取证：立案后，劳动监察人员会进行实地调查，收集证据，了解事实情况。
处理：根据调查结果，劳动监察机构会依法作出处理决定，如责令改正、行政处罚等。
结案：处理决定执行完毕后，劳动监察机构会进行结案处理，并将相关情况归档备查。
法律责任
用人单位违反劳动保障法律法规的，将依法承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。同时，劳动监察人员也需依法履行职责，滥用职权或玩忽职守的，将依法追究其法律责任。
综上所述，劳动监察执法相关规定是一个复杂而完善的法律体系，它确保了劳动者的合法权益得到有效保护，同时也规范了用人单位的行为。在实际操作中，劳动监察机构应严格按照这些规定进行执法，确保执法的公正性和合法性。