关于您提出的“哺乳期要求停工停产发放基础工资”的问题，首先我们要明确的是，哺乳期女职工在劳动法中享有特殊的保护。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：在哺乳期内，如果女职工因特殊原因需要停工停产，并且符合相关法律法规的规定，那么她有权要求用人单位发放基础工资或相应的生活费。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以及在哺乳期内可以享有一定的哺乳时间等。
• 同时，如果女职工因哺乳需要请假或者因哺乳导致身体不适需要停工休养的，用人单位应当给予相应的待遇，具体待遇根据当地的相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

具体解答：

1. 停工停产的原因：

   • 如果女职工是因哺乳导致身体不适或者需要照顾婴儿而主动要求停工停产的，她应当及时向用人单位提出书面申请，并提供相关医疗证明或情况说明。
   • 如果用人单位因经营需要或者其他原因需要停工停产的，那么应当按照相关法律法规的规定，向女职工支付基础工资或相应的生活费。

2. 基础工资的发放：

   • 在女职工停工停产期间，用人单位应当根据其实际情况和当地的法律法规，向女职工支付基础工资或相应的生活费。具体数额可以根据女职工的工资水平、停工停产的时间以及用人单位的规章制度来确定。
   • 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付基础工资或生活费，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 女职工在停工停产期间，应当保持与用人单位的沟通联系，及时了解自己的待遇情况和相关政策变化。
   • 如果女职工在停工停产期间需要治疗或者休养的，应当及时向用人单位提供相关的医疗证明或者休假证明。

综上所述，哺乳期女职工在停工停产期间有权要求用人单位发放基础工资或相应的生活费。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。