当发工资的日期遇到节假日时，工资的发放会根据相关法律法规进行特殊处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在避免因节假日导致的工资发放延迟，确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬。

具体来说，如果双方约定的工资发放日（例如每月15日）恰好是节假日或休息日，那么用人单位需要在该日之前的最近一个工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。这样，劳动者就不会因为节假日而面临工资发放的延误。

此外，对于法定节假日的工资计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对于劳动者在法定节假日加班的一种补偿。

如果用人单位未按照上述规定提前支付工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者有权首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外的赔偿责任。

总的来说，当发工资的日期遇到节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果对于工资发放有任何疑问或问题，建议及时与公司财务部门或相关部门沟通咨询。