关于“视同工龄少算起诉是否有时效”的问题，首先需要明确的是，工龄计算错误，特别是视同工龄的少算，确实可能影响到个人的养老金待遇，这是一个非常重要且敏感的问题。对于这类问题，通常建议首先通过行政途径解决，即向当地的社保部门或人社局提出申诉或复核请求。

从法律角度来看，对于工龄计算错误提起的诉讼，确实可能受到时效的限制。不过，具体的时效期限可能因地区、具体法律法规以及案件的具体情况而有所不同。在一些情况下，可能存在特定的时效规定，比如从知道或应当知道权利被侵害之日起的一定时间内提起诉讼。因此，如果你认为自己的视同工龄被少算，并且希望通过法律途径维护自己的权益，建议尽快咨询当地的法律专业人士或律师，以了解具体的时效规定和相关的法律程序。

同时，从实际操作的角度来看，直接向社保部门或人社局提出申诉或复核请求往往更为直接和有效。这些机构有专门的流程和机制来处理这类问题，并且通常会尽力确保个人的权益得到保障。如果社保部门或人社局未能妥善解决你的问题，你还可以考虑通过信访、纪检监察等渠道进一步反映问题。

综上所述，对于视同工龄少算的问题，虽然起诉可能是一种解决途径，但受到时效等法律因素的限制。因此，建议首先通过行政途径寻求解决，并尽快咨询当地的法律专业人士以获取具体的法律建议和帮助。