结论前置：在企业大楼的名称与实际营业执照的名称不一致的情况下，劳动关系的当事人是劳动者与营业执照上登记的企业法人。**

分析说明：

在劳动法律关系中，确定劳动关系的当事人是至关重要的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。根据这些规定，劳动关系的建立是基于劳动者与用人单位之间的合意，并通过劳动合同来明确双方的权利和义务。

1. 劳动关系的核心要素：劳动关系的核心在于劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。在这个过程中，用人单位的法定名称，即营业执照上登记的名称，是确定劳动关系当事人的关键。

2. 企业大楼名称与营业执照名称不一致的影响：企业大楼的名称可能因多种原因与营业执照上的名称不一致，如企业更名、品牌使用、宣传需要等。然而，这种名称的不一致并不改变劳动关系的法律实质。无论企业大楼如何命名，劳动关系的当事人仍然是劳动者与营业执照上登记的企业法人。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果因企业大楼名称与营业执照名称不一致而引发劳动争议，法院或仲裁机构将依据劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等证据，结合营业执照上的企业法人信息，来确定劳动关系的当事人。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位的营业执照信息，确保劳动合同上的用人单位名称与营业执照上的名称一致。对于用人单位而言，应规范使用企业名称，避免因名称不一致而引发的法律纠纷。

综上所述，无论企业大楼的名称如何变化，劳动关系的当事人始终是劳动者与营业执照上登记的企业法人。这一结论是基于劳动法律关系的本质和相关法律法规的明确规定得出的。