提出离职后继续工作的时间一般算作服务期。以下是对此结论的详细解释：

1. 服务期的定义：服务期通常指的是员工在单位或公司中实际提供服务的时间段。在劳动法律关系中，服务期是计算员工工龄、享受相关福利待遇等的重要依据。

2. 离职提出后的影响：当员工提出离职时，这并不意味着服务期立即终止。在员工实际离职（即停止工作）之前，他们仍然在为单位或公司提供服务，因此这段时间应计入服务期。

3. 实际工作的考量：无论员工是否已提出离职，只要他们仍在岗位上实际工作，为单位或公司创造价值，那么这段时间就应当被视为服务期的一部分。

4. 特殊情况的说明：当然，也存在一些特殊情况，如员工提出离职后，单位或公司要求其立即停止工作，或者双方协商确定了离职后的具体服务期限等。在这些情况下，服务期的计算可能会根据双方的约定或实际情况有所调整。

综上所述，提出离职后继续工作的时间一般算作服务期。如果您在具体情况下对此有疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。