企业35岁员工不延迟退休的最简单方法是遵循正常的退休流程并满足退休条件。以下是对此方法的详细阐述：

一. 了解退休政策和条件

• 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男性法定退休年龄为60周岁，女性根据具体情况可能有所不同（如50岁或55岁）。
• 养老保险缴费年限：累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

二. 准备退休材料并提交申请

• 准备材料：根据单位的要求，准备身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等相关材料。
• 提交申请：向所在单位的人事或财务部门提交退休申请，明确表达不想延迟退休的意愿，并注明希望的退休时间。

三. 关注退休手续办理进度

• 办理进度：提交退休申请后，应密切关注退休手续的办理进度。如有需要，可与单位的人事或财务部门保持联系，了解办理情况。

四. 弹性退休政策

• 弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，即使延迟退休政策实施，员工仍有机会按照原法定退休年龄退休。

五. 注意事项

• 保持缴费连续性：在申请退休前，要确保社保缴费没有中断，以免影响退休金的领取。
• 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而发生变化，建议密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应政策变化。

综上所述，企业35岁员工不延迟退休的最简单方法是遵循正常的退休流程，并确保满足退休条件。同时，可以利用弹性退休政策中的“弹性提前退休”选项，以提前实现退休目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。