针对您提出的“五险上下班途中车上人受伤了如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若您受伤的情况符合这一条件，即可申请工伤认定。
认定流程：
- 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院出具的诊断书、治疗记录等）。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具工伤认定决定书。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：若您被鉴定为伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，您还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、民事侵权赔偿
赔偿原则：
- 在申请工伤保险赔偿的同时，您有权向造成事故的侵权方（如肇事司机）主张民事侵权赔偿。需要注意的是，部分项目如医疗费可能遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、误工费等项目可以兼得。
赔偿内容：
- 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额将根据实际损失和对方经济状况由法院判决。
诉讼程序：
- 若与侵权方无法达成赔偿协议，您需准备充分的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等）向法院提起民事诉讼。
三、其他注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，以便后续申请工伤认定和民事赔偿。
- 及时咨询：建议您尽快咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和赔偿途径。
- 与公司沟通：与公司保持密切沟通，了解公司是否为您购买了额外的商业保险或提供其他福利，以便您能够充分利用这些资源。
综上所述，若您在上下班途中受伤且符合工伤认定条件，您应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。同时，您也有权向造成事故的侵权方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通，以确保您的合法权益得到充分保护。