上下班途中意外受伤，能否找赔偿以及找谁赔偿，主要取决于受伤的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、符合工伤认定条件的上下班途中受伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿主体：
- 如果符合上述工伤认定条件，那么赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位则可能需要支付停工留薪期工资、护理费等。
申请流程：
- 职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
二、不符合工伤认定条件的上下班途中受伤
情况分析：
- 如果上下班途中受伤是由于职工自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，或者受伤情况不符合工伤认定条件（如非交通事故伤害、本人承担主要责任等），那么通常无法认定为工伤。
赔偿途径：
- 在这种情况下，职工可能无法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。但是，如果受伤是由于第三方的过错导致的（如被其他车辆撞伤），那么职工可以向侵权方（即第三方）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果受伤是由于自身原因导致的，且没有第三方侵权，那么职工可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果职工购买了商业保险（如意外险），那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、特殊情况下的赔偿问题
上下班途中突发疾病：
- 如果职工在上下班途中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以按照工伤待遇进行赔偿。但是，如果突发疾病并未导致死亡或者抢救无效超过48小时，那么通常无法认定为工伤。
上下班途中从事与工作无关的活动：
- 如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如顺路购物、探亲访友等）导致受伤，那么通常无法认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为已经超出了工作范畴，与工作无直接关联。
建议：
- 如果您在上下班途中受伤，首先应及时报警并保留好相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 然后，根据受伤情况和相关法律规定判断是否符合工伤认定条件。如果符合条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果不符合条件，可以考虑向侵权方主张民事赔偿或者向保险公司申请理赔。
- 在处理赔偿问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。