结论前置：上下班途中被车撞，若符合工伤认定条件，受害者有权获得交通事故和工伤双重赔偿。赔偿责任主体包括交通事故责任方（及其保险公司）和工伤保险基金/用人单位。以下从不同角度详细分析：

一、交通事故责任方赔偿

1. 责任认定：

   • 根据交通管理部门出具的事故认定书，确定事故责任比例。若对方负全部、主要或同等责任，则对方及其保险公司需承担赔偿责任。

2. 保险赔偿顺序：

   • 交强险：首先由对方车辆的交强险在责任限额范围内予以赔偿，不考虑责任比例。例如，医疗费用赔偿限额为18,000元，伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为2000元。
   • 商业险：交强险赔偿不足的部分，如果对方车辆有商业第三者责任险，根据事故责任比例进行赔偿。如对方负主要责任（假设80%），则超出交强险部分的损失由商业险按80%比例赔偿。

3. 个人赔偿：

   • 如果对方没有保险或无力赔偿，由对方个人按事故责任比例承担赔偿责任。受害者可通过法律途径如申请强制执行对方财产来获得赔偿。

4. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

二、工伤赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，上班途中被车撞且非本人主要责任时，可申请工伤认定。

2. 赔偿方及赔偿项目：

   • 工伤保险基金：
     • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位按月支付（具体支付方依据当地规定）。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，员工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
   • 用人单位：
     • 停工留薪期工资：同工伤保险基金支付的停工留薪期工资，但具体支付方需依据当地规定。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，员工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定申请：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 调查核实与认定：社会保险行政部门进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 赔偿支付：一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。

三、注意事项

1. 避免重复获赔：

   • 交通事故肇事方已赔偿的费用，在工伤赔偿中可能会扣除，具体扣除标准需根据当地规定执行。例如，医疗费已由肇事方支付，工伤赔偿中可能不再重复支付。

2. 保留证据：

   • 治疗期间应保留好相关医疗单据、事故证明、收入证明等材料，以便后续申请赔偿时使用。

3. 及时申请：

   • 劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时积极与交通事故责任方及其保险公司协商赔偿事宜，必要时通过法律诉讼维护自己的合法权益。

总结与建议：上下班途中被车撞，受害者应首先确保自身安全并及时报警处理。根据事故责任和具体情况，寻求交通事故责任方赔偿和工伤赔偿。建议受害者或其家属在处理此类事故时，及时咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到充分保护。