合作社成员若对公司造成损失，应首先依据合作社的章程或相关协议处理，若章程或协议无明确规定，则可参考相关法律法规进行责任追究。具体分析如下：

一. 依据合作社章程或协议处理

• 合作社作为一个自治组织，其内部管理和责任分担通常会在章程或相关协议中作出明确规定。若合作社成员对公司造成损失，首先应查阅合作社的章程或相关协议，看是否有关于此类情况的处理规定。
• 例如，章程中可能规定成员需对因个人行为导致的合作社损失承担赔偿责任，或者规定了相应的赔偿机制和程序。

二. 参考相关法律法规

• 若合作社章程或相关协议中无明确规定，或规定不明确，则可参考《中华人民共和国农民专业合作社法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行处理。
• 根据《中华人民共和国农民专业合作社法》，合作社成员应履行章程规定的义务，包括按照章程规定承担亏损。若成员的行为导致合作社损失，且该行为违反了章程或相关规定，则成员应承担相应的责任。
• 同时，若合作社成员与公司之间形成了劳动关系，且其失误是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，该成员也可能需要对用人单位（即合作社）的经济损失承担赔偿责任。

三. 具体处理方式

• 在确定责任后，合作社可与成员进行协商，寻求赔偿或其他解决方案。
• 若协商无果，合作社可依据相关法律法规提起民事诉讼，要求成员承担相应的赔偿责任。

我建议，在处理合作社成员对公司造成损失的问题时，应首先查阅合作社的章程或相关协议，并依据其中的规定进行处理。若章程或协议无明确规定，则应参考相关法律法规，结合具体情况进行责任追究。同时，合作社也应加强内部管理，完善章程和协议，以预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。