不能提前退休但不去上班将违反劳动合同及劳动纪律，可能面临劳动合同解除、经济损失及法律责任等后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与劳动纪律

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动。不去上班显然违反了这一基本义务。
• 同时，不去上班也违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，这是任何劳动者都应遵守的基本原则。

二. 可能面临的后果

1. 劳动合同解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期不上班很可能被视为严重违反规章制度的行为，导致劳动合同被解除。
   • 例如，如果劳动者无故连续旷工超过一定天数（具体天数视用人单位规章制度而定），用人单位有权解除劳动合同。

2. 经济损失

   • 一旦劳动合同被解除，劳动者将失去稳定的收入来源，面临经济损失。
   • 此外，如果劳动者因不去上班给用人单位造成了经济损失（如生产停滞、订单延误等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 法律责任

   • 在某些情况下，不去上班还可能触犯法律，导致劳动者承担法律责任。例如，如果劳动者以欺诈、胁迫等手段迫使用人单位解除劳动合同，可能构成违法行为。

三. 建议与解决方案

• 调整心态与工作状态

  • 面对无法提前退休但不想上班的情况，劳动者应调整心态，认识到工作的重要性，并努力以更积极的态度面对工作。
  • 可以尝试与用人单位沟通，调整工作内容或工作时间，以减轻工作压力。

• 遵守法律法规与劳动纪律

  • 劳动者应严格遵守法律法规和劳动纪律，按时出勤，为用人单位提供劳动。
  • 如确实因特殊原因无法上班，应提前向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。

• 寻求专业咨询

  • 如果劳动者对劳动合同、劳动纪律或相关法律法规存在疑问，可以寻求专业律师的咨询，以了解自己的权利和义务。

我的观点：不能提前退休但不去上班是一种不负责任的行为，不仅违反了劳动合同和劳动纪律，还可能给劳动者自己带来严重的后果。因此，我建议劳动者应调整心态，积极面对工作，并严格遵守法律法规和劳动纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。