针对您提出的“劳务外包员工被用人单位辞退后劳务公司推荐其他岗位不愿意去”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

核心结论

劳务外包员工被用人单位辞退后，若劳务公司推荐其他岗位但员工不愿意接受，员工应明确自己的权益和选择权，同时考虑可能面临的法律后果。劳务公司不能单方面强制员工接受新岗位，员工有权根据自身情况做出选择。

具体分析

1. 劳务外包关系解读：

   • 劳务外包是指企业将部分业务或职能外部委托给专业的劳务公司来完成，劳务公司再派遣员工到企业工作。在这种关系中，员工与劳务公司存在劳动合同关系，而与用工企业则是劳务关系。

2. 辞退后的权益：

   • 当用人单位因某种原因辞退劳务外包员工时，员工应首先了解辞退的原因是否合法，以及自己是否享有相应的经济补偿等权益。
   • 如果辞退行为违法，员工有权向劳务公司或用人单位主张赔偿。

3. 推荐新岗位的选择权：

   • 劳务公司在辞退员工后推荐其他岗位，是其作为雇主的一种责任体现，但员工有权根据自身情况（如岗位匹配度、薪资待遇、工作地点等）决定是否接受。
   • 员工若不愿意接受新岗位，应明确向劳务公司表达，并了解可能面临的后果，如是否会影响失业金的领取、是否需要承担违约责任等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工拒绝接受新岗位且没有正当理由（如新岗位条件明显低于原岗位），劳务公司可能会依据劳动合同中的相关条款与员工解除劳动关系。在这种情况下，员工应了解自己是否享有经济补偿以及如何维护自己的合法权益。
   • 建议员工在做出决定前，先与劳务公司进行沟通，了解新岗位的具体情况以及自己的权益和义务。如果认为新岗位不合适或存在其他争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的权益。

总结

劳务外包员工在面临被辞退和推荐新岗位的选择时，应充分了解自己的权益和选择权。如果对新岗位不满意或认为辞退行为存在问题，应及时与劳务公司沟通并寻求法律援助。我会在这里为您提供专业的法律咨询和支持。