典型工伤的情形主要包括以下几类：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这种情况是最典型的工伤情形。比如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，或者建筑工人在施工现场因掉落物砸伤等，都属于此类工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这类工伤涉及工作前后的准备和清理活动。例如，餐厅服务员上班前摆放桌椅时不慎滑倒，或者建筑工人下班后清理现场时被工具砸伤，都属于此类工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果职工在履职过程中遭受外部暴力或其他意外事件导致伤害，也属于工伤。比如，银行柜员在工作中遭遇抢劫并受伤，或者保安在制止不法行为时被打伤等。

4. 患职业病：

   • 职业病是因接触有毒有害物质等因素引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，且与工作有关，那么也可以认定为工伤。例如，长期接触粉尘的煤矿工人患上尘肺病，就属于此类工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受伤或失踪，也可以认定为工伤。比如，销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或者地质勘探队员在野外工作时失踪等。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。这要求事故发生在合理时间和路线内，且职工不承担主要责任。例如，职工下班回家途中被闯红灯的汽车撞伤，且不承担责任，就属于此类工伤。

此外，还有一些特殊情形可以视同工伤，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

总的来说，工伤情形的认定需要综合考虑时间、地点、原因及与工作相关性等多个因素，并严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如果您在具体案件中遇到工伤认定问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更专业的法律分析和建议。