关于“和单位协商解除n加一的情况”，我理解您可能是指在与用人单位协商解除劳动合同时，关于经济补偿金“N+1”的支付情况。这里，“N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为通知金。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

在协商解除劳动合同时，是否支付“N+1”的经济补偿金，主要取决于双方的协商结果以及劳动合同的具体约定。若劳动合同或法律法规有明确规定，则应按规定执行。

详细解答

1. 协商解除与“N+1”的关系：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，经济补偿金的支付并非强制性的，而是基于双方的协商和约定。
   • 如果双方协商一致，并且劳动合同或相关法律法规有规定在特定情况下应支付“N+1”的经济补偿金，那么用人单位应当按约定支付。

2. 劳动合同中的约定：

   • 请仔细检查您的劳动合同，看是否有关于协商解除劳动合同时经济补偿金支付的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。

3. 法律法规的规定：

   • 在某些情况下，如用人单位因特定原因（如经济性裁员）与劳动者协商解除劳动合同，可能需要按照法律法规的规定支付经济补偿金。
   • 但并非所有协商解除的情况都适用“N+1”的标准，具体还需根据法律法规和实际情况来判断。

4. 协商过程中的建议：

   • 在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确经济补偿金的支付标准和方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对经济补偿金的支付有异议，可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，协商解除劳动合同时是否支付“N+1”的经济补偿金，取决于双方的协商结果、劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。在协商过程中，建议您明确自己的权益和需求，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。