工作突然要求驻场是否违法，需根据实际情况来判断。以下是具体的分析：
不违法的情况：当企业因生产所需，如紧急订单、抢险救灾等紧急且合理的情况，在与员工充分商议后，做出合理赔偿并确保员工基本权益的情况下，要求员工驻场，可能并不违反法律。
违法的情况：如果企业强行要求员工驻场，没有经过双方协商达成共识，未满足员工的合理需求，也没有提供必要的工作环境和生活保障，甚至这种要求超越了正常工作范围和劳动法律法规的限制，如超时工作、侵犯员工休息权益等，那么这样的行为便有可能触犯法律。
因此，如果你面临工作突然要求驻场的情况，建议关注公司发布的相关信息和规定，并与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。