硬闯涉密单位索要工资是违法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 涉密单位通常涉及国家安全、商业秘密等敏感信息，受到法律的严格保护。
   • 硬闯涉密单位，无论出于何种目的，都可能构成对单位安全和管理秩序的侵犯，触犯法律。
   • 索要工资应当通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 劳动纠纷解决角度：

   • 工资是劳动者应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者应当采取合法手段来维护自己的权益。
   • 硬闯涉密单位不仅不能解决问题，反而可能使劳动者陷入更复杂的法律纠纷中。

3. 实际后果角度：

   • 硬闯涉密单位可能导致严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
   • 这种行为还可能对劳动者的个人声誉和职业发展造成负面影响。

因此，我强烈建议劳动者在遇到工资纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。