在与老板沟通确认劳动关系时，你可以遵循以下步骤和要点来确保沟通的清晰和有效性：

结论前置

与老板沟通确认劳动关系时，应明确表达双方存在劳动关系的法律事实，并可以从劳动合同、实际工作内容、工资支付等方面加以阐述和证明。

沟通步骤与要点

1. 明确劳动关系定义：

   • 首先，你可以向老板简要解释劳动关系的法律定义，即劳动者与用人单位之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的权利义务关系。

2. 展示劳动合同：

   • 如果双方签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。你可以向老板出示劳动合同，并指出其中的关键条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

3. 说明实际工作内容： -即使没有明确的劳动合同，你也可以通过描述自己的实际工作内容来阐述劳动关系的存在。包括你具体从事的工作岗位、职责范围、工作时间以及完成的工作任务等。

4. 提及工资支付情况：

   • 工资支付是劳动关系的重要特征之一。你可以向老板说明自己工资的支付方式、支付周期以及支付金额等，以进一步证明双方存在劳动关系。

5. 强调法律后果：

   • 你可以向老板强调，确认劳动关系对于保障双方权益的重要性。如果劳动关系不明确，可能会导致在发生工伤、劳动争议等情况时，双方权益无法得到有效保障。

6. 保持沟通态度：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静、理性的态度是非常重要的。避免情绪化的表达，而是用事实和法律来说话。同时，也要尊重老板的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中明确了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通过以上步骤和要点的沟通，你可以向老板清晰地表达双方存在劳动关系的法律事实，并寻求双方的共同确认。如果老板对此有异议或拒绝确认，你可以进一步寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。