虽然您提到的是被工人扣押不让走的情况，而非车辆被扣，但处理此类问题的基本思路是相似的。以下是一些建议来帮助您应对这种困境：

一、保持冷静并了解原因

1. 与工人沟通：

   • 尝试与扣押您的工人进行冷静、理智的沟通。
   • 礼貌地询问他们扣押您的原因，可能是由于工资纠纷、工作不满或其他任何原因。

2. 明确问题所在：

   • 仔细倾听工人的诉求，了解他们为何采取这样的行动。
   • 如果可能，要求他们提供相关的证据或文件来支持他们的说法。

二、协商解决

1. 友好协商：

   • 如果认为工人的扣押行为不合理或存在问题，尝试通过友好的方式与他们协商解决。
   • 如果是由于误会或沟通不畅导致的，努力解释清楚以消除误会。

2. 寻求第三方帮助：

   • 如果双方直接协商无法达成一致，可以考虑邀请第三方进行调解，如公司管理层、工会或当地劳动部门等。
   • 第三方可以从更中立的角度出发，帮助双方找到合理的解决方案。

三、采取法律手段

1. 收集证据：

   • 在与工人沟通和协商的过程中，注意收集相关证据，如对话录音、视频、现场照片、证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到重要作用。

2. 报警处理：

   • 如果工人无正当理由扣押您，侵犯了您的人身自由或合法权益，您可以拨打110报警。
   • 警方将根据具体情况进行处理，维护您的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 如果协商无果且扣押行为构成侵权，您可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 在处理此类问题时，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或暴力手段。
   • 尊重工人的权益和诉求，通过合法途径解决问题。

2. 及时行动：

   • 一旦发现自己被扣押，应尽快采取行动解决问题，避免拖延导致问题复杂化。
   • 与公司管理层或相关部门保持沟通，让他们了解您的情况并提供必要的支持。

综上所述，面对被工人扣押不让走的情况，您应保持冷静、了解原因，并尝试通过协商或法律手段解决问题。同时，务必遵守法律法规，尊重他人的权益和诉求。