调岗拿赔偿走人与否，需根据具体情况决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗与劳动合同的关系

1. 调岗属于劳动合同变更：调岗通常涉及工作岗位、工作内容或工作地点等劳动合同条款的变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动者有权拒绝：若劳动者不同意调岗，有权拒绝，并可与用人单位协商后续事宜。

二. 赔偿的法律依据

1. 经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定原因（如劳动者不同意续订除维持或提高条件外的固定期限劳动合同、用人单位裁员等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
2. 调岗不同意的赔偿：若劳动者因不同意调岗而被解除劳动合同，且符合经济补偿的情形，则有权获得赔偿。

三. 走人与否的考量因素

1. 个人职业规划：劳动者需考虑调岗对个人职业规划的影响。若新岗位与职业规划不符，可能更倾向于拿赔偿走人。
2. 经济赔偿数额：赔偿数额的多少也是劳动者决策的重要因素。若赔偿数额较高，可能足以弥补因调岗带来的不便或损失。
3. 劳动市场环境：劳动者还需考虑当前的劳动市场环境。若市场上有更好的工作机会，可能更倾向于拿赔偿后寻找新工作。

四. 我的建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 评估赔偿数额：若协商无果，劳动者应评估可能获得的经济赔偿数额，并与自己的期望薪资、市场薪资水平等进行对比。
3. 做出决策：最后，根据个人职业规划、经济赔偿数额以及劳动市场环境等因素，做出是否拿赔偿走人的决策。

综上所述，调岗拿赔偿走人与否是一个复杂的决策过程，需综合考虑多方面因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。