关于“三张警告单劳动仲裁能否赢”的问题，首先我们需要明确的是，劳动仲裁的胜负并非单纯由警告单的数量决定，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我对此问题的详细分析：

1. 警告单的性质与合法性：

   • 警告单本身只是用人单位对劳动者的一种管理手段，其是否具有法律效力，以及能否作为劳动仲裁的依据，关键在于警告单的内容是否合法、程序是否正当。
   • 如果警告单的内容违反了法律法规或劳动合同的约定，或者发出警告的程序存在瑕疵，那么劳动者在劳动仲裁中可以质疑其合法性，甚至要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁的考量因素：

   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会全面考虑双方的证据、事实陈述以及法律法规的适用情况。
   • 警告单只是其中的一部分证据，其重要性取决于与其他证据的关联程度以及对案件事实的证明力。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位的警告单时，应首先关注自身的合法权益是否受到侵害。
   • 如果认为警告单存在不合法或不合理之处，可以积极收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，劳动仲裁的胜负往往取决于双方的具体情况和证据。
   • 有些情况下，即使劳动者收到了多张警告单，但如果能够证明这些警告单存在不合法或不合理之处，或者用人单位在发出警告单后存在其他违法行为，那么劳动者仍然有可能赢得劳动仲裁。

综上所述，三张警告单并不直接决定劳动仲裁的胜负。劳动者在面对此类情况时，应冷静分析、积极应对，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。