合伙之间未清算，合伙人工资一般不需要通过劳动仲裁解决。下面是详细的分析：

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙是指两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，根据合伙合同而共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。
   • 合伙人之间是基于合伙合同而形成的法律关系，并非劳动关系。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议，如工资、福利、社会保险等。
   • 合伙人之间因合伙事务产生的争议，不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 合伙清算与工资支付：

   • 合伙清算是指合伙解散时，对合伙财产进行清理、评估、分配的过程。
   • 合伙人的工资（如果合伙合同中有约定）应作为合伙债务的一部分，在清算过程中予以处理。
   • 如果合伙未清算，合伙人之间的债权债务关系尚未明确，此时无法单独就工资问题通过劳动仲裁解决。

4. 解决途径：

   • 合伙人之间因合伙事务产生的争议，应首先通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解不成，可以依据合伙合同中的约定或相关法律规定，向人民法院提起诉讼。

综上所述，合伙之间未清算时，合伙人工资不需要通过劳动仲裁解决。合伙人应首先进行清算，明确债权债务关系后，再根据合伙合同的约定或相关法律规定处理工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。