合伙之间未清算，一般不能支持合伙人工资。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙关系是基于合伙人之间的协议而建立的，通常涉及共同出资、共同经营、共享利润和共担风险。
   • 在合伙关系中，合伙人的报酬或收益通常是通过利润分配来体现的，而不是像雇佣关系那样通过支付工资来体现。

2. 清算的必要性：

   • 清算是合伙关系终止时的一个重要环节，它涉及对合伙财产的评估、分配以及债权债务的清算。
   • 在清算之前，无法准确确定合伙的盈亏情况，因此也无法确定合伙人应得的利润或应承担的亏损。

3. 工资与利润分配的区别：

   • 工资是雇佣关系中雇主支付给雇员的报酬，而合伙关系中的合伙人并不是雇员，他们通过投入资本、劳动或技能来参与合伙经营。
   • 合伙人的收益是通过利润分配来实现的，这取决于合伙的盈利情况和合伙协议中的约定。

4. 法律支持：

   • 根据相关法律规定，合伙人在合伙关系中的权利和义务通常是通过合伙协议来约定的。
   • 如果合伙协议中没有明确约定合伙人可以领取工资，那么在清算之前，合伙人通常无权要求支付工资。

综上所述，合伙之间未清算时，一般不能支持合伙人工资。因为合伙关系的本质、清算的必要性、工资与利润分配的区别以及法律支持都表明，在合伙关系终止并清算之前，合伙人无权要求支付工资。如果合伙人对合伙事务有争议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。