关于高管提离职时，公司是否同意以及需要考虑的要点，我可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司战略与个人职业规划的契合度：

   • 高管在公司中通常担任重要职位，深度参与公司的战略发展规划。如果公司的未来战略发展方向与高管的个人职业规划出现重大分歧，尤其是在行业选择和核心业务战略调整上，双方意见相左，那么高管选择离职可能是明智的。因为在这种情况下，试图改变公司领导的想法往往徒劳无功，而高管也需要考虑自己的职业发展路径。

2. 高管在公司决策中的地位：

   • 高管虽然在公司中拥有重要职位，但他们的意见在公司决策中通常是参考性质的，并非最终决策依据。公司战略的制定和决策最终出自于公司的董事会，代表公司大股东的利益。因此，高管需要认清自己在公司决策中的地位，避免过度介入或期望过高的决策权。

3. 个人价值观与公司文化的匹配度：

   • 高管在职业发展过程中，除了考虑职业发展外，还需要关注个人价值观与公司文化的匹配度。如果公司的文化、领导人的价值观与高管自己的价值观严重不符，且经常因此感到痛苦和焦虑，那么离职可能是一个更好的选择。长期在不匹配的环境中工作，不仅会影响工作效果，还可能对高管的个人价值观产生负面影响。

4. 薪资待遇与公司经营状况：

   • 薪资是高管考虑离职的重要因素之一。如果公司长期无法按时发放工资或薪资待遇无法兑现，高管需要认真考虑公司的经营状况是否出现了问题。同时，高管也需要评估自己的薪资需求与公司的支付能力之间的平衡，以及自己能否接受可能的薪资调整或延迟支付。

5. 法律义务与离职程序：

   • 在决定离职前，高管还需要了解并履行自己在公司中的法律义务，如提前通知、交接工作等。同时，也需要熟悉离职程序，确保离职过程合法、合规，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，高管在提离职时，公司是否同意以及需要考虑的要点包括公司战略与个人职业规划的契合度、高管在公司决策中的地位、个人价值观与公司文化的匹配度、薪资待遇与公司经营状况以及法律义务与离职程序等多个方面。这些要点不仅关乎高管的个人职业发展，也与公司的发展和稳定息息相关。因此，在做出离职决定前，高管需要全面、深入地考虑这些因素，并做出明智的选择。