关于你提出的“劳动纠纷二审如果输了，重新仲裁公司上级会过了仲裁期嘛”的问题，首先我们需要明确几个关键点：
劳动仲裁的时效性：劳动仲裁通常有一定的时效期，即劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一定时间内（一般为一年）提起仲裁。
二审判决的效力：如果劳动纠纷已经经过二审，并且二审法院作出了终审判决，那么该判决是有法律效力的，通常意味着案件已经终结。
重新仲裁的可能性：在一般情况下，二审判决后是不能再重新仲裁的，因为法院的判决是有法律效力的，必须履行。除非有特殊情况，比如有新的证据出现，且该证据足以推翻原判决，才可能通过法定程序申请再审或提起新的诉讼。
现在，针对你的问题，我可以给出以下结论：
如果劳动纠纷二审输了，通常情况下是不能重新仲裁的，因为二审判决是有法律效力的。而且，即使考虑重新提起仲裁，也需要注意劳动仲裁的时效性，避免因为超过时效期而丧失仲裁的权利。
因此，如果你对二审判决不服，建议你在法律规定的期限内，通过合法的途径（如申请再审、提起新的诉讼等）来维护自己的权益，而不是考虑重新仲裁。同时，你也可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。