劳动合同中的工资总额通常是可以包含年休假补贴的。年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位在计算劳动者工资时，应将年休假期间应得的工资计入劳动合同工资中。这符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。

具体来说，用人单位会根据劳动者的工作年限等因素，确定年休假天数和相应的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。这样做的好处是，可以避免因工资计算等问题引发的劳动纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

当然，劳动合同的具体内容会因用人单位和劳动者的协商而有所不同。因此，在签订劳动合同时，建议双方明确约定工资总额是否包含年休假补贴，以及具体的计算方式和标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者双方对约定存在争议，可以依据相关法律法规和劳动仲裁机构的裁决来处理。

总之，劳动合同中的工资总额可以包含年休假补贴，但具体约定需根据双方协商和法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。