针对您提出的“公务员考核不确定档次工龄怎么办”的问题，首先我们需要明确，公务员的考核与工龄的确定通常遵循一定的规定和流程。对于考核不确定档次的情况，这可能与多种因素有关，包括但不限于考核标准、考核程序、个人工作表现等。而工龄的计算则通常基于个人的工作记录和档案。

现在，我们来具体探讨这个问题：

1. 考核不确定档次的原因：

   • 可能是考核标准不明确或存在争议。
   • 考核过程中可能存在程序上的疏漏或不当。
   • 个人工作表现可能未达到预期的考核标准。

2. 工龄与考核档次的关系：

   • 工龄是计算个人工作年资的依据，通常与薪资、晋升等挂钩。
   • 考核档次则是对个人工作表现的评估，可能影响薪资调整、晋升机会等。
   • 考核不确定档次不一定直接影响工龄的计算，但可能影响与工龄相关的其他待遇。

3. 应对措施：

   • 咨询与沟通：首先，建议您与负责考核的部门或领导进行沟通，了解考核不确定档次的具体原因，并寻求解决方案。
   • 查阅相关规定：查阅公务员考核的相关规定，了解考核标准、程序和可能的争议解决机制。
   • 申诉与复议：如果您认为考核存在不当之处，可以按照相关规定提出申诉或申请复议。
   • 关注工龄计算：同时，确保您的工龄计算是准确的，如有疑虑，可以向人事部门查询并核实。

4. 后续建议：

   • 在未来的工作中，更加关注考核标准和要求，努力提升个人工作表现。
   • 与同事和领导保持良好的沟通，及时了解考核动态和反馈。
   • 如遇类似问题，及时寻求帮助和解决方案，避免影响个人职业发展。

综上所述，公务员考核不确定档次并不一定会直接影响工龄的计算，但可能间接影响与工龄相关的其他待遇。因此，建议您积极与考核部门沟通，了解原因并寻求解决方案，同时确保工龄计算的准确性。