公务员考核不确定等次的年份，退休时一般不扣工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员退休制度中，工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。一般来说，公务员的工龄是连续计算的，不受考核等次的影响。
二、考核不确定等次与工龄的关系
考核不确定等次的原因：
- 公务员的考核等次通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。在某些特殊情况下，如新入职公务员在试用期内、因病或事假累计超过一定期限等，可能无法确定考核等次。
考核不确定等次对工龄的影响：
- 考核不确定等次并不意味着公务员在该年份没有工作或没有贡献。因此，从工龄计算的角度来看，该年份仍然应计入工龄。
- 工龄的计算是基于公务员实际的工作时间，而不是基于考核等次。只要公务员在该年份有实际的工作表现，无论考核等次如何，都不应影响工龄的计算。
三、相关法律法规和政策依据
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工龄计算主要依据其实际工作时间和任职经历。
- 考核等次是公务员管理的一种手段，用于评价公务员的工作表现，但并不直接影响工龄的计算。
四、特殊情况下的处理
- 如果公务员因违法违纪等原因受到处分，导致考核等次为不称职或受到其他影响工龄计算的处分，那么根据相关规定，可能会对其工龄计算产生影响。但这种情况与考核不确定等次是不同的。
- 对于因特殊原因（如长期病假、事假等）导致考核不确定等次的公务员，其工龄计算仍应按照实际工作时间进行，不应因考核不确定等次而扣除工龄。
五、建议与注意事项
- 公务员在退休前应仔细核对自己的工龄计算情况，确保工龄的准确无误。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或相关部门进行咨询和申诉。
- 在处理工龄计算问题时，应依据相关法律法规和政策规定进行，确保处理的合法性和公正性。
综上所述，公务员考核不确定等次的年份，退休时一般不扣工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。