根据新修订的《劳务派遣暂行规定》，确实存在对劳务派遣用工的岗位限制，其中明确规定了四个关键岗位不能使用劳务派遣工，这些岗位通常被视为核心岗位。下面我将详细解释这一规定：
核心结论：新修订的《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，对于核心岗位，如主营业务岗位、管理层岗位、技术研发岗位以及涉及单位核心机密的关键岗位，禁止使用劳务派遣工。
具体解释：
主营业务岗位：这些岗位通常直接关系到企业的核心业务和运营，如生产线上的关键操作工、销售经理等。由于这些岗位对企业的运营至关重要，因此不允许使用劳务派遣工，以确保工作的稳定性和员工的归属感。
管理层岗位：管理层岗位涉及企业的决策和管理，如部门经理、主管等。这些岗位需要员工具备较高的管理能力和对企业的深入了解，因此也不允许使用劳务派遣工。
技术研发岗位：技术研发岗位是企业的创新源泉，如研发工程师、产品设计师等。这些岗位需要员工具备深厚的专业知识和长期的研发经验，因此同样不允许使用劳务派遣工，以保证技术研发的稳定性和连续性。
涉及单位核心机密的关键岗位：这些岗位通常涉及企业的商业秘密、技术秘密等核心机密，如财务经理、法务专员等。由于这些岗位涉及企业的核心利益，因此也不允许使用劳务派遣工，以确保机密的安全性和保密性。
法律建议：
对于企业和员工来说，都需要严格遵守新修订的《劳务派遣暂行规定》。企业应合理规划用工结构，避免在核心岗位使用劳务派遣工；员工也应了解自己的权益，如发现自己被违法派遣到核心岗位，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。