新规下，这三类单位不得使用劳务派遣工：
各级机关和事业单位：过去，一些机关和事业单位利用“购买服务”的名义，用派遣工替代了正式公务员或事业单位员工的工作。这种做法不仅侵蚀了岗位体系，也带来了潜在的财政风险。根据新规，这些单位将全面禁止使用劳务派遣工，相关岗位要么由正式编制人员承担，要么将面临裁撤。
公益二类事业单位：这些单位承担着教育、医疗、文化等重要的公共服务职能。然而，此前也存在利用“外包”、“派遣”方式规避人事管理的现象，导致工作人员身份模糊、权益受损。新规明确规定，任何单位都不能以公益名义，用派遣员工“充数”，以保障公共服务的质量和劳动者的权益。
政府直属平台公司和采购公司：为了规避招聘程序，一些基层政府成立了平台公司，并通过签订派遣合同解决用工问题，形成了“影子用工”现象。新规对此类“暗藏用工”行为进行了明确禁止，要求这些公司必须立即停止使用劳务派遣工。
劳务派遣工的未来出路：
面对新规，劳务派遣工有多种未来出路。首先，只要工作表现良好且符合招聘条件，他们有可能通过公开招聘转为正式聘用人员，获得事业编制或行政岗位。其次，对于未能满足转正条件的劳务派遣工，政府将提供免费的职业技能培训、创业扶持和就业援助等服务，帮助他们提升自身竞争力并找到新的职业方向。最后，对于遭受社保拖欠或缺乏正式劳动合同的派遣员工，国家将依法追责、追缴社保，确保其权益得到充分保障。
法律建议：
对于劳务派遣工和用工单位而言，都应密切关注这一政策变化。劳务派遣工应了解自己的权益和未来出路，积极准备并争取更好的职业发展机会。而用工单位则应遵守新规要求，调整用工模式并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。