您好，关于派遣工的新规，这主要涉及到劳动合同法的修订以及劳务派遣行业的规范管理。以下是我为您详细梳理的派遣工新规相关内容：
一、劳动合同法修订对劳务派遣的影响
设立经营劳务派遣业务行政许可：新修订的劳动合同法要求劳务派遣单位必须取得行政许可才能经营，这有助于规范劳务派遣市场，防止不具备资质的机构进入市场，损害劳动者权益。
界定“三性”工作岗位范围：新法进一步明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这有助于限制劳务派遣的滥用，保护劳动者的稳定就业权益。
严格控制劳务派遣用工数量：新法对劳务派遣用工数量进行了限制，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，这有助于平衡劳务派遣与正式用工的关系，防止劳务派遣成为用工单位规避法律责任的手段。
落实被派遣劳动者同工同酬权利：新法强调被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，这有助于消除劳务派遣中的不公平现象，保障劳动者的合法权益。
加重违法行为法律责任：新法对劳务派遣中的违法行为加大了法律责任，包括罚款、吊销许可证等，这有助于增强法律的威慑力，促使劳务派遣单位和用工单位遵守法律。
二、劳务派遣行业的规范管理
清理整顿劳务派遣单位：人力资源社会保障部门对现有劳务派遣单位进行了清理整顿，依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构，整顿用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的行为。
规范劳务派遣和用工行为：加强对劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬等违法行为，保障劳动者的合法权益。
建立健全监管长效机制：包括做好经营劳务派遣业务的行政许可工作、健全劳务派遣单位用工备案制度、加大对劳务派遣的监察执法力度等，以实现对劳务派遣的全面、动态监管。
三、税务处理方面的新变化
虽然您提供的参考信息中涉及到了新增值税法下劳务派遣业的账税处理要点，但这主要是税务方面的规定，与劳动合同法修订对劳务派遣的影响相对独立。不过，值得注意的是，随着法律法规的不断完善，劳务派遣行业在税务处理方面也将面临新的挑战和机遇。例如，新政策下劳务派遣行业的计税方式和开票规则发生了重大变革，这要求劳务派遣单位必须密切关注税务政策的变化，及时调整自身的税务处理策略。
总结与建议：
派遣工新规主要涉及到劳动合同法的修订以及劳务派遣行业的规范管理。这些新规的实施有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当密切关注法律法规的变化，及时调整自身的经营策略和管理模式，以适应新规的要求。同时，劳动者也应当增强自身的法律意识和维权意识，积极维护自己的合法权益。如果您在派遣工新规方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。