关于您咨询的“国企派遣工新规”，以下是对相关信息的详细梳理和解答：
一、国家层面的新规
近期，财政部印发了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中明确提出了关于劳务派遣用工的新规定。具体来说，《通知》强调购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。这一规定旨在规范政府购买服务行为，防止通过劳务派遣方式规避用工责任，确保公共服务的质量和效率。
二、地方层面的规定
除了国家层面的新规，地方也在积极探索和规范劳务派遣用工。以上海市为例，上海市人力资源和社会保障局发布了关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见。该意见对劳务派遣用工的行政许可、同工同酬、辅助性岗位等问题提出了具体的实施意见。例如，要求用工单位按照同工同酬的原则对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，并规定了辅助性岗位的确定程序。
三、对国企派遣工的影响
规范用工行为：无论是国家层面的新规还是地方层面的规定，都强调了规范劳务派遣用工行为的重要性。这对于国企来说，意味着需要更加严格地遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
保障员工权益：同工同酬是劳务派遣用工中的核心问题之一。新规的出台有助于保障派遣员工的合法权益，确保他们与正式员工享有同等的劳动报酬和福利待遇。
优化用工结构：国企可以根据自身业务需求和实际情况，合理调整用工结构，选择适合的用工方式。在符合法律法规的前提下，可以考虑采用其他灵活的用工方式，如劳务外包、项目合作等，以满足企业发展的需要。
四、建议与展望
对于国企来说，面对劳务派遣用工的新规，应该积极应对并加强内部管理。建议国企做好以下几点：
加强法律法规学习：深入了解相关法律法规和政策规定，确保企业用工行为的合法性和合规性。
完善内部管理制度：建立健全劳务派遣用工管理制度，明确用工范围、劳动报酬、福利待遇等关键条款，保障员工权益。
加强与派遣机构的合作与管理：选择信誉良好、资质齐全的派遣机构进行合作，并加强对派遣机构的管理和监督，确保派遣员工的服务质量和效率。
展望未来，随着法律法规的不断完善和市场环境的不断变化，国企需要不断调整和优化用工策略，以适应市场发展的需要。同时，也需要加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。