针对你提出的“自己员工过失失火老板迟迟不起诉”的问题，这里是我的分析和建议：

首先，明确结论：员工过失失火，老板作为雇主，有权选择是否起诉员工，但这并不意味着老板可以无限期地拖延。如果老板迟迟不起诉，可能涉及多种原因和考虑。作为员工或相关方，可以主动与老板沟通，了解其原因，并寻求解决方案。

接下来，分析具体情况：

1. 老板不起诉的可能原因：

   • 内部处理：老板可能选择在公司内部处理此事，比如通过内部规章制度对员工进行处罚，而不是通过法律途径。
   • 考虑影响：起诉员工可能会对公司声誉、员工士气等产生负面影响，老板可能因此犹豫。
   • 证据不足：如果老板认为证据不足以支持起诉，可能会选择不起诉。
   • 法律成本：起诉需要投入时间和金钱，老板可能权衡后认为不值得。

2. 员工或相关方的应对策略：

   • 主动沟通：与老板进行坦诚沟通，了解其不起诉的具体原因，并表达自己的关切和想法。
   • 寻求调解：如果双方存在分歧，可以寻求第三方调解，如公司内部的人力资源部门或外部的法律调解机构。
   • 保留证据：如果认为自己的权益受到侵害，应妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 法律咨询：如果无法与老板达成共识，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的法律途径。

3. 法律后果：

   • 如果老板最终选择起诉员工，并且证据充分，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，并且有足够的证据证明老板的不起诉决定是不合理的，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，总结建议：

员工过失失火后，老板是否起诉是一个复杂的决策过程，涉及多种因素和考虑。作为员工或相关方，应保持冷静和理性，主动与老板沟通，寻求解决方案。如果无法达成共识，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的法律途径。同时，也要妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。