公司是否有权自行调整餐补标准，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了餐补标准，并且约定了调整餐补标准的具体条件或程序，那么公司需要按照劳动合同中的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定餐补标准或调整程序，公司则拥有更大的自主权，但仍需遵循相关法律法规和公司规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于餐补标准及其调整的规定。如果规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，公司可以依据规章制度调整餐补标准。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，公司则不能单方面随意调整餐补标准。

3. 相关法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括合理的劳动报酬和福利待遇。餐补作为员工福利的一部分，其调整应当符合法律法规的要求。
   • 如果公司调整餐补标准违反了法律法规，如降低了员工的福利待遇且没有合理依据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司在调整餐补标准时，应当综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司有调整餐补标准的需要，建议提前与员工沟通，并确保调整过程合法合规，以避免潜在的劳动纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。