“不着18岁以下的童工”的表述存在歧义，但根据您可能的意图，您是想询问关于不满18岁或不满16岁的未成年人就业的相关法律规定。以下是具体的法律依据和分析：

一. 关于不满16周岁的未成年人就业的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这表明，我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步明确了禁止招用童工的范围和主体。

3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至市场监督管理部门吊销营业执照等处罚。

二. 关于不满18周岁的未成年人就业的特殊规定

• 虽然我国法律禁止招用未满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，而是要求用人单位在招用时需遵守相关法律法规，确保其劳动权益不受侵害。

综上所述，关于“不着18岁以下的童工”的法律规定，主要集中在禁止招用未满16周岁的未成年人方面。如果您是想询问关于不满18岁未成年人的就业问题，那么应明确的是，我国法律禁止招用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，则需在遵守相关法律法规的前提下进行招用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。