中华人民共和国明确禁止雇佣童工的法律条款主要见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，以及专门的《禁止使用童工规定》。以下是对这些法律条款的详细归纳和解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款直接确立了禁止雇佣童工的基本法律制度，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 第九十四条：规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这一条款明确了违法雇佣童工的法律后果，包括行政处罚和可能的吊销营业执照等严厉措施。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一条款进一步强调了禁止雇佣童工的原则，并明确了例外情况（如国家另有规定）。同时，该条款还规定了营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人，并要求招用已满十六周岁未成年人的单位和个人执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

3. 《禁止使用童工规定》的详细规定：

   • 第二条：明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各类用人单位均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。这一条款全面禁止了各类用人单位雇佣童工的行为。
   • 第六条：详细规定了用人单位使用童工的罚款标准，即每使用一名童工每月处5000元罚款，并明确了其他相关责任，如责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用等。对于情节严重的用人单位，还将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

法律后果与建议：

• 法律后果：违法雇佣童工将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照、行政处分以及可能的刑事责任。这些后果旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公共利益。
• 建议：各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。同时，应加强内部管理，建立完善的招聘和用工制度，防止因疏忽或故意而违法雇佣童工。此外，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。

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