在中国法律中，童工与未成年工的年龄规定如下：
童工的年龄规定：
- 定义：童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
- 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受正常的教育和发展。
- 特殊规定：文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工的年龄规定：
- 定义：未成年工是指已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。他们虽然不属于童工范畴，但也受到法律的特殊保护。
- 合法权益保障：用人单位在招录未成年工时，需遵守相关法律规定，确保他们的合法权益得到充分保障。例如，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动，并应为其提供必要的劳动保护和职业健康检查。
法律后果与责任：
- 对于违法使用童工的单位，将面临严厉的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门还将吊销用人单位的营业执照。
- 对于招录未成年工但未遵守相关法律规定的单位，也可能面临相应的法律责任和处罚。
实际案例与解释：
- 假设某企业非法招用了未满十六周岁的未成年人从事生产劳动，一旦被发现，将面临上述的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照。这不仅会对企业的经济利益造成重大损失，还会对企业的声誉和长期发展产生负面影响。
- 另一方面，如果某企业招录了已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，并安排他们从事过重或有害的劳动，这也将违反法律规定，并可能面临相应的法律责任。
建议与行动：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的特殊保护，确保他们的合法权益不受侵犯。
- 作为劳动者或其家属，如果发现用人单位存在非法雇佣童工或侵犯未成年工合法权益的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
总结：中国法律对童工和未成年工的保护措施是全面而严格的。用人单位必须严格遵守相关法律法规，共同维护良好的用工环境和社会秩序。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。