公司用降薪来强制辞退员工，这一行为在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公司单方面降薪以逼迫员工离职，若未遵循法定程序且与员工未达成一致，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资差额。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低薪资违反了劳动合同的约定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形包括劳动者患病、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
详细分析：
未经协商一致单方降薪：
- 公司若擅自降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 员工在面对此种情况时，有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准支付，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
存在法定情形下的降薪：
- 即便存在员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等法定情形，公司也需遵循法定程序与员工协商，不能单方面以降薪为手段逼迫员工离职。
- 在协商一致的基础上，降薪才可能变得合法，且降薪幅度应合理，并需有充分证据支持。
员工应对措施
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确表达自身立场和诉求，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：收集并保留好所有与降薪、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录等。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律咨询：在面临此类问题时，建议咨询专业法律人士（如我），以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公司用降薪手段逼迫员工离职的合法性需根据具体情况判断。在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，该行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。