在劳动纠纷案件中，一审时一般不可以直接增加新的请求事项，但可以在仲裁阶段按照规定的方式增加或变更请求。下面是关于如何书写劳动争议仲裁申请事项的具体说明：

一. 仲裁申请书的书写要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
2. 用人单位的基本信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由：明确列出你的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并详细阐述提出这些请求的事实和理由。
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所：提供支持你仲裁请求的证据，包括证据的名称、来源，以及证人的姓名和住所，以便仲裁庭进行核实。

例如，如果你因用人单位未支付加班费而提起仲裁，你需要在仲裁申请书中明确列出你的加班时间、应得加班费数额，并提供如加班记录、工资单等证据来支持你的请求。

二. 关于增加或变更仲裁请求

在仲裁过程中，如果你需要增加或变更仲裁请求，一般应在仲裁庭指定的期限内提出，并说明增加或变更请求的理由。仲裁庭会根据具体情况决定是否允许你增加或变更请求。

三. 我的观点

我认为，在劳动纠纷案件中，虽然一审时一般不可以直接增加新的请求事项，但你可以在仲裁阶段灵活调整你的请求。因此，在提起仲裁前，务必仔细考虑你的仲裁请求，并准备充分的证据来支持你的请求。如果确实需要增加或变更请求，也应及时与仲裁庭沟通，并按照仲裁庭的要求进行操作。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。