在劳动争议案件中增加诉讼请求，需遵循法定程序并确保新增请求与原争议具有关联性，具体操作步骤及注意事项如下：

1. 明确增加诉讼请求的法律依据
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第14条，劳动者或用人单位在仲裁裁决后、一审诉讼中可增加与原仲裁请求不可分的诉讼请求（如工资与经济补偿金的关联性）。若新增请求与原争议无直接关联，需另行申请仲裁，否则法院可能不予受理。

2. 操作流程与时间节点

   • 仲裁阶段：若案件尚未进入诉讼，可在仲裁答辩期内或庭审中直接提出增加请求，仲裁委将合并审理。
     
   • 一审阶段：需在举证期限届满前书面提出，并提交《增加诉讼请求申请书》，附相关证据材料。法院可能要求补缴诉讼费或重新指定举证期限。
     
   • 二审阶段：原则上不允许新增请求，但涉及新事实或法律适用错误的除外，需谨慎处理。

3. 申请书内容要求

   • 标题：明确标注“增加诉讼请求申请书”。
     
   • 主体信息：写明申请人（原告/劳动者）、被申请人（被告/用人单位）的基本信息。
     
   • 原请求概述：简述原仲裁或诉讼请求内容。
     
   • 新增请求：逐项列明新增请求（如“请求判令被告支付未休年休假工资XX元”），并注明计算方式及依据。
     
   • 事实与理由：说明新增请求与原争议的关联性（如“未休年休假工资与原工资争议均基于同一劳动关系产生”），并引用《劳动合同法》第38条、《职工带薪年休假条例》第3条等条款。
     
   • 证据清单：附新增请求的证据（如考勤记录、工资条等），并标注证据名称及证明目的。
     
   • 落款：申请人签字、日期，并加盖手印（个人）或公章（单位）。

4. 风险提示与应对策略

   • 关联性审查：若新增请求与原争议无关（如新增工伤赔偿请求但原案为工资纠纷），法院可能裁定驳回，需另行仲裁。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，新增请求需在时效期内提出，否则可能丧失胜诉权。
     
   • 举证责任：新增请求需由申请人承担举证责任，建议提前收集证据（如微信聊天记录、录音等）以支持主张。
     
   • 调解优先：若新增请求争议较大，可主动提出调解，降低诉讼成本及风险。

示例模板（供参考）：

增加诉讼请求申请书  
申请人：张三，男，身份证号XXX，住址XXX。  
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXX，住所地XXX。  
原请求：请求判令被申请人支付拖欠工资5000元。  
新增请求：1. 请求判令被申请人支付未休年休假工资2000元；2. 请求判令被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3000元。  
事实与理由：申请人于2020年入职被申请人处，工作期间未享受年休假，且被申请人未依法支付工资，现依据《劳动合同法》第38条、第46条提出新增请求。  
证据清单：1. 考勤记录（证明未休年休假）；2. 工资流水（证明拖欠工资）；3. 解除劳动合同通知（证明被迫离职）。  
此致  
XX人民法院  
申请人：张三  
2023年X月X日  

建议：增加诉讼请求需严格遵循程序要求，避免因操作不当导致权利受损。如有复杂情形（如涉及竞业限制、股权激励等），可进一步提供案件细节，我将结合具体证据及司法实践为您制定诉讼策略。