劳动仲裁请求事项的撰写，关键在于明确具体、条理清晰，并附上相应的法律依据和事实支撑。以下是一些常见的劳动仲裁请求事项示例及撰写指南：

一、常见请求事项示例

1. 支付拖欠工资

   • 示例：请求裁决被申请人支付2023年X月至X月未发放的工资共计XX元。
   • 说明：需明确拖欠工资的具体时间段和金额，并附上工资条、银行流水等证据。

2. 支付经济补偿金/赔偿金

   • 经济补偿金示例：请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同的经济补偿金XX元（按N倍月工资计算）。
   • 赔偿金示例：请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（按2N倍月工资计算）。
   • 说明：需明确计算方式，包括工作年限、月平均工资等因素，并附上解除劳动合同通知书等证据。

3. 补缴社会保险费

   • 示例：请求裁决被申请人为申请人补缴2022年X月至2023年X月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。
   • 说明：需指明具体险种和时间段，并附上社保缴费记录等证据。注意，部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴，需通过社保部门解决。

4. 确认劳动关系

   • 示例：请求裁决确认申请人与被申请人自2022年X月至2023年X月期间存在劳动关系。
   • 说明：为后续维权提供依据，如主张工资、社保等，需附上劳动合同、工作证等证据。

5. 支付加班费

   • 示例：请求裁决被申请人支付2023年X月至X月期间的加班费共计XX元（包括平日、周末、法定节假日加班）。
   • 说明：需详细说明加班时间及对应的计算标准，并附上考勤记录、加班通知等证据。

6. 支付未休年假工资

   • 示例：请求裁决被申请人支付2022年度未休年假工资报酬XX元（5天×日工资200%）。
   • 说明：需说明应休年假天数及计算出的具体金额，并附上年假申请记录等证据。

7. 继续履行劳动合同

   • 示例：请求裁决被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同，并补发非法解除期间的工资XX元。
   • 说明：适用于合同期内被非法解除的情况，需附上解除劳动合同通知书等证据。

8. 支付工伤待遇

   • 示例：请求裁决被申请人支付工伤医疗费XX元、停工留薪期工资XX元、一次性伤残补助金XX元等。
   • 说明：需附上工伤认定书、医疗费票据等证据，并根据伤残等级和相关标准计算具体金额。

二、撰写指南

1. 明确具体请求：每个请求事项都应清晰、准确地列出，避免模糊不清或产生歧义。

2. 附上法律依据：每项请求需引用具体法律条款（如《劳动合同法》第XX条），增强说服力。

3. 量化金额与时间：涉及金钱的请求需注明具体数额，时间范围需精确到年月日。

4. 分项列明：多项请求应分项列明，避免混淆；若请求相互关联（如确认劳动关系后主张工资），需逻辑清晰。

5. 附上证据清单：列出所有掌握的证据及其来源，以证明仲裁请求的合理性和有据可依。证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、工伤认定书等。

三、示例模板（请求事项部分）

## 劳动仲裁申请书（请求事项部分）

**申请人**：XXX  
**被申请人**：XXX公司  

#### 请求事项：

1. 确认申请人与被申请人自2022年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付2023年4月至5月拖欠的工资人民币12,000元；
3. 被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币24,000元（2个月工资×12,000元/月）；
4. 被申请人补缴2022年3月至2023年5月的社会保险费（具体险种及金额以社保机构核定为准）；
5. 被申请人支付2022年度未休年假工资人民币3,310元（5天×日工资200%）；
6. ...（其他请求事项）

在撰写劳动仲裁请求事项时，务必确保内容完整、格式规范、逻辑清晰，并严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。