不可以直接责令退回工资。针对您提出的问题，我们进行以下详细分析：

一. 电工无证上岗的责任归属

1. 生产经营单位的责任：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位有责任确保员工具备相应的安全生产知识和能力，包括特种作业人员的持证上岗。电工属于特种作业人员，必须持证上岗。如果生产经营单位聘用无证电工上岗，那么该单位应承担相应的法律责任。
2. 电工个人的责任：电工本人也应知晓并遵守相关法律法规，未取得相应证书即上岗作业，同样可能面临法律责任。但此责任并不直接转化为工资退回的义务。

二. 关于责令退回工资的分析

1. 工资的性质：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。电工无证上岗虽然违法，但并不能直接否定其已提供的劳动价值。
2. 法律依据的缺失：在《中华人民共和国安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规中，并未明确规定因电工无证上岗而需责令退回工资的规定。

三. 可能的法律后果

1. 对生产经营单位的处罚：相关部门可能会依据安全生产法律法规对生产经营单位进行处罚，如罚款、停业整顿等，甚至可能追究相关责任人的刑事责任。
2. 对电工个人的处理：电工可能因无证上岗而面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销相关证件等，但并不会直接涉及工资退回。

综上所述，发现电工无证上岗并受到上级检查时，不可以直接责令退回工资。但生产经营单位应以此为契机，加强安全生产管理，确保所有特种作业人员持证上岗，避免类似情况再次发生。同时，电工个人也应积极考取相应证书，合法合规上岗作业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。