劳务和正式工起冲突导致损伤时，赔偿应根据双方各自的过错以及实际损失情况来确定。具体分析如下：
一. 赔偿责任的确定
根据过错程度承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方与正式工发生冲突导致损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务人员或正式工在冲突中存在过错，如挑衅、动手等，他们将根据自己的过错程度对损害结果承担责任。
考虑实际损失：赔偿应涵盖因冲突导致的实际损失，如医疗费、护理费、交通费等。这些费用应根据提供的有效票据和证明来确定。
二. 赔偿范围的明确
人身损害赔偿：如果冲突导致人身损害，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，具体依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定。
财产损失赔偿：如果冲突还导致了财产损失，如损坏的物品、设备等，也应根据损失的实际价值进行赔偿。
三. 特殊情况的考虑
工伤赔偿：如果劳务人员在提供劳务过程中因冲突受伤，且被认定为工伤，那么除了依据上述规定进行赔偿外，还可能涉及工伤赔偿。工伤赔偿的具体标准和流程应参照相关的工伤保险法规。
第三方责任：如果冲突是由第三方引起的，如其他员工或外部人员，那么受害方有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方或用工单位给予补偿。
我建议，在发生冲突后，双方应首先保持冷静，通过协商或调解的方式解决纠纷。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。同时，务必保留好所有与冲突相关的证据，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。