公司把工伤检查结果拿走，可能是为了用于工伤认定申请或处理相关工伤保险事宜。具体分析如下：

一. 工伤认定申请的需要

1. 依据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请时，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这表明，医疗诊断书是工伤认定申请的重要材料之一。
2. 公司作为申请主体：在职工发生事故伤害后，公司通常负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司需要收集包括医疗诊断书在内的相关材料，以完成申请流程。

二. 处理工伤保险事宜

1. 工伤保险待遇支付：如果工伤被认定，职工将有权享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等。公司可能需要医疗诊断书来确认工伤的具体情况和伤残等级，以便与社会保险经办机构办理相关手续。
2. 内部管理需要：公司可能还需要医疗诊断书来进行内部的安全管理、事故调查以及员工健康档案管理等工作。

三. 公司的责任与义务

1. 公司应依法行事：公司拿走工伤检查结果后，应妥善保管并依法使用，不得侵犯职工的合法权益。
2. 职工有权知情：职工有权了解自己的工伤认定情况和工伤保险待遇支付情况，公司应主动告知并提供必要的协助。

我的观点：公司把工伤检查结果拿走，通常是为了履行其在工伤认定和工伤保险事宜中的责任和义务。然而，公司也应尊重职工的知情权，确保医疗诊断书等敏感信息的合法、合规使用。如果职工对公司的行为有疑虑或不满，可以与公司沟通或向相关部门投诉。