“劳务用工进成本不进费用”这个表述，在会计和财务管理上可能有一定的专业含义，但从法律角度来看，这主要涉及到劳务用工的成本与费用处理。简单来说，这句话可能是在讨论劳务用工的支出是应该作为成本还是费用来入账。

在法律和财务实践中，劳务用工的支出通常根据其性质和用途来确定是计入成本还是费用。一般来说：

1. 成本：如果劳务用工的支出与特定产品、项目或服务的生产、制造或提供直接相关，且能够明确归属到这些产品、项目或服务上，那么这些支出通常会被视为成本。比如，一个制造企业聘请临时工参与产品生产线的工作，这些临时工的工资支出就可能会被计入产品成本。

2. 费用：如果劳务用工的支出与企业的日常运营、管理或销售活动相关，且不易直接归属到特定产品、项目或服务上，那么这些支出通常会被视为费用。比如，企业聘请法律顾问提供的法律咨询服务，其支出就可能会被计入管理费用。

至于“进成本不进费用”的具体操作，这需要根据企业的会计政策、财务制度以及税法规定来确定。在某些情况下，企业可能出于税务筹划、成本控制或财务管理等考虑，选择将劳务用工的支出计入成本而非费用。

然而，从法律角度来看，重要的是确保劳务用工的支出符合相关法律法规的规定，比如劳动法的相关规定、税法的规定等。同时，企业也需要根据自身的实际情况和财务目标来合理确定劳务用工的支出处理方式。

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