首先，需要明确的是，通常我们所说的“保险”在劳动法领域中，主要指的是社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这通常被统称为“五险一金”，而非“六险”。不过，假设你提到的“6个保险”是指全面的社会保险加上可能的其他补充保险（如商业保险等，这并非法定强制缴纳），我将基于这一假设进行回答。
核心结论：甲方未给劳动者缴纳社会保险，应承担的费用包括但不限于补缴社会保险费用、支付经济补偿金，并可能面临行政处罚。
补缴社会保险费用：甲方未按规定为劳动者缴纳社会保险的，应依法补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。补缴的具体金额需根据当地社会保险缴费基数、缴费比例及欠缴时间等因素确定。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平计算。
行政处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临社会保险费征收机构的行政处罚，如罚款、滞纳金等。
至于你提到的“其他补充保险”，如商业保险等，这并非用人单位的法定义务，但如果双方劳动合同中有明确约定，或者用人单位有相关的承诺，且用人单位未履行相关义务，那么劳动者也可以依据劳动合同或相关承诺要求用人单位承担相应的责任。
需要注意的是，具体的法律责任和费用承担情况还需根据当地的法律法规、政策规定以及具体的劳动合同内容来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。